再见,打卡机!官宣:各单位应暂停指纹打卡!
〖壹〗 、各单位应按照国务院联防联控机制要求暂停使用指纹考勤机 ，改用其他登记方式以降低交叉感染风险 。政策背景：2020年2月21日 ，国务院联防联控机制印发《企事业单位复工复产疫情防控措施指南》，明确要求使用指纹考勤机的单位暂时停用 ，改用其他方式登记人员进出 ，以减少因接触导致的病毒传播风险 。
〖贰〗 、考勤制度“从有到无 ”在很多年前，公务员也是有严格的考勤制度的 ，也就是我们常说的“朝九晚五 ”。然而 ，随着近几年公务员工作的繁忙，诸如“指纹考勤” ，“打卡考勤 ”一类的方式已经进行不下去了 。既然想要实行考勤打卡 ，那单位内所有人自然就得一概而论了，人人都得遵守时间标准 。
〖叁〗、公务员单位不采用指纹打卡机且一把手带头反对，主要与维护单位现有福利模式 、避免考勤数据暴露管理问题 、适应工作性质特点等因素有关。具体分析如下：维护单位内部“隐性福利 ”公务员单位普遍存在上班时间灵活、管理约束力较低的特点 ，这种模式被视为一种隐性福利 。
〖肆〗 、视不同的公司而定 ，一般的工厂现都不会再用指纹打卡了，改为了刷脸打卡 ，当然不排除还有用指纹的 。所以不能一概而定 ，工人现都用或不用指纹打卡。
〖伍〗 、上班指纹打卡机的指纹具有多方面重要作用 。考勤记录功能 准确记录出勤时间：员工将手指放在打卡机上，打卡机迅速识别指纹并精确记录打卡时间 ，能明确员工具体的上班和下班时刻 ，为公司统计考勤提供精准数据 。
疫情期间2月份工资怎么发?教你“捋清 ”2月工资发放标准
〖壹〗、月1日-2月2日：标准：按正常出勤工资发放，不得扣减工资。依据：国家延长假期属于特殊休假日 ，企业需保障员工权益。2月3日-政府规定复工时间：标准：以地方政府规定为准 。例如上海市规定延迟复工期间为休息日 ，企业需按劳动合同约定全额支付工资 。注意：出勤日与计薪日可能不同，需区分计算。
〖贰〗 、因新冠疫情员工被隔离 、医学观察期间的工资发放标准是在隔离期间 ，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付 。
〖叁〗、疫情期间工资发放标准因员工所处状态不同而有所差异，以下是6种常见情况的工资发放标准：新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在隔离治疗期间 、医学观察期间，企业需正常支付工资。这是基于保障员工基本生活和权益的考虑 ，确保他们在为抗击疫情做出贡献或处于可能感染风险时 ，经济上不受影响 。
〖肆〗、企业停工停产时：一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。比如企业通常每月15日发放上月工资 ，若从3月1日起停工停产 ，那么在3月15日发放工资时，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资。
〖伍〗 、按照相应规定发 上海人社局明确 ，“对于承担保障等任务上班的企业职工 ，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资 ” 。可见，企业对于延迟复工期间安排员工在家加班的 ，存在未安排补休或未支付加班工资的劳动法律风险 。其二 ，企业安排员工至办公场所加班的法律风险。
〖陆〗 、疫情期间6种工资发放标准如下：新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者隔离治疗 、医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的 ，按照医疗期相关规定支付病假工资 。政府实施隔离或紧急措施导致不能正常劳动的职工：正常支付工资。
因个人原因隔离考勤怎么算
〖壹〗、如果是因为工作原因导致的隔离 ，企业应当按照员工正常出勤上班，支付全额工资。如果是因为员工不遵守防控要求导致隔离的，这种情况劳动者主张薪资的 ，是不予支持的 。
〖贰〗 、如果属于政府强制隔离的情况 ，员工没有违规违法情况的，假如是员工自己的原因造成需要进行隔离的 ，其隔离期间的薪水发放情况有以下两种选取：经过协商隔离期间可以通过网络在家工作的 ，公司按照正常出勤支付工资 。
〖叁〗 、假如是因为工作原因导致的隔离，企业应当视同劳动者正常出勤上班 ，发放全额工资。要是是因为员工不遵守防控措施造成隔离的 ，这种情况劳动者主张劳动薪资的，不予支持 。
〖肆〗、延长工作时间的加班费计算若用人单位安排劳动者在正常工作日（如周一到周五）的标准工作时间之外执勤 ，需支付不低于正常工资150%的加班费 。例如 ，员工每天标准工作时间为8小时，若因执勤延长至10小时 ，则超出两小时的部分按5倍工资计算。
〖伍〗 、隔离原因与工资计算依据因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动根据《传染病防治法》第四十一条规定 ，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。
