疫情裁员降薪(疫情降薪违反劳动法吗)

疫情之下,该如何面对公司裁员降薪?平凡的我们该何去何从?

稳定心态,积极面对接受现实 ,避免焦虑:疫情对经济和行业造成冲击,裁员降薪是许多企业为应对困境采取的措施,并非个人能力问题。要认识到这是大环境下的普遍现象 ,避免过度自责和焦虑。如文中作者在薪资削减近一半后,经历了焦躁不安,但最终强迫自己冷静下来 ,这种心态的转变是应对困境的第一步 。

疫情裁员降薪(疫情降薪违反劳动法吗)-第1张图片

如果公司降薪,确实是因疫情原因,不建议锱铢必较 如果公司破产 ,真的是疫情影响,建议将心比心 互相理解 要知道 有无数默默无闻的基层工作者,医护人员 警察 社区志愿者 她们/他们都主动奔赴工作岗位 写下请战书 不计报酬 无论生死。永远怀着感恩的心去面对 ,对未来充满希望。

疫情裁员降薪(疫情降薪违反劳动法吗)-第2张图片

要看周围大环境和其他人什么情况 。如果说 ,整个部门的人都被砍了,其他人都拿着补偿金离开公司,而你一个人降职降薪调到其他部门 ,可能又要重新适应新领导、新同事、新伙伴,其实和你跳槽去一家新公司,也没什么不同。有个关于裁员的故事 ,是朋友真实经历的,我觉得挺有意思的,分享一下。

当然难的不仅仅是这群还没走出学校的人 ,对于身在岗位上的年轻人来说,迫于公司的降薪,裁员 ,减缩招聘,以及生活成本上升带来的压力,即使手里近来拿着一份工资 ,很多年轻人也开始尝试“跨界” ,当起了斜杠青年,服务员去干了工厂的流水线工人,程序员去做了外卖小哥 ,白领选取了去跑滴滴赚钱 。

第一,认清现状,降低预期我们首先要知道 ,大部分年龄稍长的失业者,都很难找到与原职位相当 、专业对口的工作了,薪水也会有不同程度的减幅。企业的招聘门槛也多在35岁以下 ,这就说明45可选取的余地其实并不多。

复工潮,你的公司还好吗?

在复工潮中,许多企业面临经营困境,部分企业通过裁员、降薪、共享员工等方式自救 ,整体形势较为严峻,但政策扶持和企业互助也为渡过难关提供了支持 。具体表现如下:部分企业裁员降薪以自救新潮传媒在复工第一天宣布减员500人,占总员工数的10% ,同时高管集体降薪20%。

其实一般在春节或者是长假过后 ,就是迎来了一波复工潮,而在这个时候,有一些员工会选取回到自己原先的公司进行工作 ,有一部分的员工就会通过离职的方法来找到更好,更适合自己的工作。每个人肯定都是想往更好的方向进行发展,而员工在工作的过程当中肯定也是希望能够去获得更多的利益 。

复工面临的形势人才“大换血”:很多地区进行封闭式管理后 ,复工时单位面临人才流动 。一些人可能因各种原因失业,比如企业经营困难进行裁员;一些人会选取在家乡找工作,导致原工作地出现人才缺口。竞争压力变化:部分人利用疫情沉淀期提升自我 、储备能量 ,在复工后竞争力增强,这会使职场竞争更加激烈。

疫情之下,裁员降薪,失业危机愈加严重

〖壹〗、疫情下的失业危机现状 中小企业倒闭潮:疫情导致市场需求萎缩,中小企业资金链断裂 ,大量企业不得不宣布破产,员工因此失业 。裁员降薪普遍:为降低成本,许多企业选取裁员或降薪 ,员工面临收入减少甚至失业的风险。就业市场严峻:大学毕业生找工作困难 ,考研、考公人数激增,成人职业教育受到追捧,反映出就业市场的严峻形势。

〖贰〗 、随着通缩的到来 ,企业的利润空间变小,成本上升,他们不得不采取一系列的措施来应对这一问题 ,其中最直接的措施就是降低成本、节约开支,而其中最大的成本就是人工成本 。因此,工资降薪、失业率和裁员现象都将愈加严重。在通缩周期中 ,借款成本可能会上升,因为央行通常会降低利率来刺激经济。

〖叁〗 、疫情蔓延,不同于08年金融危机 ,银行系统暂时还没崩盘,但后续环节是历史雷同的 。 消费者无法自由移动,人与人避免接触 ,经济会停滞 ,现金流一旦枯竭,破产、失业现象不可避免,收入减少 ,消费降低,汽车行业还是会面临衰退的风险。 乐观一点来看,疫情终究会被控制 ,对于经济的影响或许是短期的。

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