四川美丰:2026年公司高管年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、任期激励三部分组成

证券日报网5月17日讯,四川美丰在接受调研者提问时表示 ,根据公司于2026年4月28日披露的《关于公司高级管理人员2025年度薪酬和2026年度薪酬方案的公告》,2026年公司高管年度薪酬由基本薪酬 、绩效薪酬、任期激励三部分组成,其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50% 。绩效薪酬考核指标采用“一利五率 ”关键指标体系 ,包括“利润总额、营业收现率 、净资产收益率 、研发经费投入强度、全员劳动生产率、资产负债率”共六项 ,具体以董事会薪酬与考核委员会制定的考核标准为准。任期激励按照公司《经理层成员任期制与契约化管理细则》规定,2026年度风险保证金按个人绩效薪酬10%的标准提取。

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